平均年薪高达人民币110万元 华为留不住人才 任正非痛心

华为留不住人才 任正非痛心

华为员工 2018 年平均年薪高达人民币 110 万元，是阿里巴巴员工的四倍、中兴通讯的五倍、小米的六倍。不过，华为博士级员工近五年平均离职率为 21.8%，让华为创办人、总裁任正非慨歎，「华为留不住高级人才」 。

任正非经常在华为内部员工的网路社群「心声社区」发总裁电邮，春节前他发了 007 号总裁电邮，告诉员工「据 2018 年全年财报初估，华为 18 万员工人均年收入可达人民币 110 万元」，要比 2017 年员工平均年薪人民币 70 万元更令人眼红。

不过，任正非在春节后又发了最新的总裁电邮，这次他痛心慨歎「华为留不住高级人才」。

华为调查发现，近五年博士级员工平均离职率为 21.8%，且入职时间愈长累计离职率愈高。以 2014 年入职华为的博士员工来看，经过四年去掉大半，还留在华为只有 57%。

IPO 观察报导，一位硕士级的华为离职女性员工曾发文华为内部高压，透露华为员工虽然挣得多，但是睡得少，一语道尽华为高薪赚的是卖命钱。

不但华为平均工作日加班时间达 3.96 小时，入职工作要谨守三招「断网、午睡、黑布鞋」，也就是公司不能上外网，非工作电话不能超过五分钟；强迫午睡保证延续到晚上加班；以及人人都是黑衣黑裤黑布鞋，把心思都花在工作上。

针对高级人才离职高的现象，华为公司谘询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部进行了联合独立调研，一对一深度访谈离职的博士级员工，找出华为留不住人才的原因。

调查发现，「英雄无用武之地」是人才流失的主要因素。 只是华为这麽大，英雄为何没有用武之地？钛媒体整理离职博士员工的心声，员工表示，在华为工作安排随意，用非所学，有学 IC 设计的，入职后做测试而且是操作类测试；学图像的博士转去做知识图谱；学演算法和基础研究的却做系统运营维护。

离职员工强调，华为分工太细，等于是筑起部门牆，但一件事好几批人在做就会产生内耗。博士级离职员工直指华为内耗很严重，人力虚耗关键在「不能为了招博士而招博士，不能因为不差钱就拼命扩招」。

在愿意接受访谈的 82 名离职博士员工中，有 56 人反应离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职二年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。