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笔者在南京，8年软件行业从业经验。其中将近4年产品经理经历。但很惭愧，由于公司的外包基因过于强大，虽然想转型做产品，但是一路走来异常坎坷，笔者也在其中痛苦的成长着。虽然不是在正规的互联网企业中工作，但我还是很感激我这几年的经历，在摸索中得到的锻炼其实不比在正规军中的差。笔者求职一个月来感触颇多，故作此文。下面来八一八我这一个月来的面试经历。南京的互联网企业不算少，但真正大的不多，所以其实选择还是有限的，这一个月来陆续收到了几家企业的面试。
首先是某大型旅游网站，投了简历半小时就接到了hr电话，第二天约面试。公司很气派，人很多，环境比较活泼，在这里工作起码心情上应该不差。首先是产品总监随便聊聊，这个环节能看出来，总监一天要面试很多人，比较疲惫，基本也就问些随意的问题，简历都不会多看，还是比较轻松的。紧接着第二轮会总监会喊一个小弟来和你聊聊具体的了，这轮就比较细了，基本是针对简历内容的提问，会考察一些基本的能力、素质，但感觉也比较简单。比如你遇到你解决不了的问题会怎么办之类的。然后就是喊你回家等消息了，至今杳无音信。
其次是某移动增值服务公司，由于增值服务萎缩的厉害，现在都在往互联网方向转型，求贤若渴。首先是某开发部长面试，针对简历，做过的项目提问，问了原来做产品的流程，没有涉及太难的专业问题，聊了40分钟便结束了。隔了一周，收到了二面邀请。二面的档次立马提高，两位中年老总模样的人招呼你，明显感觉2人看问题的高度就不一样，问题都是从大局出发，跳出了产品本身的范畴，上升到产品的整体的规划、未来长期的策略的高度。很多问题感觉甚至是CEO考虑的。在这种气氛下，你会立马感觉到知识的匮乏，完全不在一个层面上的。比如问你有没有过创业的想法，这个我倒真有，于是简单说了一下，这可好，被针对这个话题深入提问，虽然以前有过思考，但毕竟只是停留在想法上，被一问确实是发现会有很多的不足。
接下来是伟大的华为，华为hr小哥天天晚上坚持不懈的call我，本来觉得岗位不太合适，但最后终于被打动，抱着一试的态度去试了试。最后果然只是去打了个酱油，与他们的pm聊的倒是很热烈，项目经历等也问了一大堆，搞了快2小时。但发现他们其实是要一个项目经理。当我费了好半天和这个pm解释什么是axure的时候，内心便坚定了我与此岗不合适。最后hr小哥来和我说，pm觉得我产品经验很丰富，但是项目管理经验不够突出，问我要不要考虑他们的售前岗位，去承接用户需求。我说谢谢，感觉不是太合适。他们做的是硬件机顶盒，而我寻找的是一个移动互联网的产品经理岗位。出来后我在华为南研所迷路了，爬到了一个小山坡顶上，南京的天空此时可怕的打着雷，闪着电，但没下雨，我心里很苍凉，就当为hr小哥挣工分了吧。
再后来是某电商企业，这几年在业界做的也小有名气。去了后被一个小伙子面试，小伙子感觉还没有我大，问的问题也中规中矩，基本不难，但其实我感觉没有发挥好，可能是没有领导的压迫感，就像好盆友一样东扯西扯除了产品，科技、八卦，乱七八糟的天南海北各种话题乱扯一通，聊的太发散了，个人感觉当时要是能针对岗位本身严肃的谈出我的专业性可能会更好一点。临了小伙子送我到电梯口还很兴奋，说我感觉你很不错，等我们领导回来我就汇报，还友情提醒了一堆后面面试的注意事项。但是然后直到现在，2周了，杳无音信，我由憧憬到了慢慢失落。
接下来是某教育类产品企业，也是一款老产品向互联网转变的过程。领导开会，面试等了足足2个小时，2个小时啊！就在我坐不住的时候，领导姗姗来迟。一来就抛下一个问题，你要是投资者，你会投微博还是微信，我明显迟疑了一下，前面用了一些含糊的词语为自己争取思考时间，然后迅速整理思路，我说我投微信。因为微信的移动支付接口布局的比微博要早，要好，微博目前功能还是以信息的获取、分享为主，而微信已经开始布局移动生态圈，通过微信的支付接口我们几乎可以把应用扩展到生活的各个领域，比如前面的打车，日后我相信在超市，在商场，在饭店，很快会看到微信支付的影子。通过这样的微信，还怕机会少么。领导听完说，好我知道了，就走了。我自己觉得回答的还比较满意，不知道领导怎么想的。最后要求再提交以前写的方案和作品，等待二面。其实我还很愁，方案在公司都是机密级的文件，我不可能随意的往外发，看来免不了一通狂改了。
最后是某创业公司，直接和老大交流，老大很年轻，很帅。交谈过后，也很佩服，该公司的产品和我做过的一款产品很像，所以针对这个我做过的这个项目，和老大聊了很久。老大体现出来的素质让人佩服，一看就是对行业极度了解，无论是行业知识，市场行情，用户需求来说，看出来是沉淀极深的。同时也暴露了自己的不足，在此老大面前，感觉自己就像小学生一样，无知的地方太多了。
主要的面试经历就是这么几家，还有很多我很中意的单位直接在简历阶段就对你忽略了，比如某云商、某论坛等。面试这么多下来，笔者的心理也有一个变化的过程，在南京拉勾上招产品经理的企业其实也就那么几十家吧，可能人人都会首先在心里排个优先顺，第一批投的往往最想去，期待最大，但是石沉大海后心理开始慢慢着急，越到后面最后什么单位都投，都投了一遍后只能暗叹找不到工作了。其实我建议，如果把握不大的话，可以把最想去的往后放放，先面试几家，主要是积攒点经验，最想去的要做最有把握的准备。
其次，在面试企业中，产品经理其实不是很低的职位了，起码都是pm级别的岗位，至于有些人说的一毕业就开始做产品经理，至少我没遇到过。
再次，产品经理还是真的需要一些过硬的素质的，具体是什么我也不好说，但绝对不仅仅是耍嘴皮子，吹牛逼就能过的。我被拒的几家，面试的时候我都觉得还不错，问的问题也没有超出我的工作范畴，都能应付，但最后却恰恰都不了了之。可能还是少了那么点气场吧，没能够表现出特别优异的素质，比如和人一谈，这个人一看就是有过很多经历的人，说到底可能还是经历没有达到企业的需求。产品经理不像程序员，问的问题很难用是或不是来衡量，而是需要有度的累计，而这种累计，只能通过你的谈吐，你的项目经验、你的反应体现出来，并且有很多没有答案的问题，最难的恰恰就在这里。你有积累，但是要在短时间内迅速整理清楚并且有条理的表达出来也是很重要的。
最后，行业经验很重要。想赚钱，其实还是要看行业，比如都是做互联网，你在金融业，绝对比在农林牧副渔混得好。所以，行业知识尤为重要。我一直觉得互联网不能算一个产业，它是传统行业的新业务领域，想有效益，最后还是要回归到本行业上来。如果你只是能协调好一个产品的设计、开发、上线、运营，那你是一个中规中矩的产品经理，但不一定是一个优秀的产品经理。我面试过的企业，我觉得招人的标准都是后者。
有感而发，随便写了一点，大家也就随便看看，当个乐吧，最后祝大家都能在自己心仪的岗位上取得佳绩。也希望用人企业与大家共同成长。 （本文选拉勾网）
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