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从求职者角度：
1.造假的原因
----学历造假，为了通过系统的筛选
----经验造假，为了更好地契合岗位要求，博取HR眼球，增加自身价值
----薪资造假，为了增加薪资谈判的筹码
2.不造假的原因
----良心上过不去
----本事实力已经很牛，没有必要造假
----本身毫无实力可言，丝毫扛不住扒皮
所以对求职者来说，适当的夸张和修饰，有利于面试录用和待遇提升，无可厚非。
从面试官角度：
1.求职者造假的后果
----增加了无效面试的几率（面试时识破造假）
----招入言过其实、纸上谈兵的员工（面试时被成功忽悠）
----招进一个尚可用的员工（皆大欢喜的结果）
2.求职者不造假的后果
----系统筛除了一部分有真才实学的人，人才流失
----面试时仍然对求职者的实话持不信任态度
----面试时认为求职者不懂变通
所以对面试官来说，不要把诚信高高挂起，这个社会就是老实人吃亏，这就是现实。面试官要做的，一是转变思路，不拘一格，二就是擦亮眼睛，增强扒皮能力，让造假者无所遁形。
如果：
----如果学历不是唯一的敲门砖
----如果面试官尊重并理解求职者的离职理由
----如果面试官非常专业，面试氛围良好
----如果面试官对岗位薪资有明确定位并愿意告知求职者
----如果...
那么，求职者还需要造假吗？
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