做自己的简历产品经理

　　很负责任的告诉你：首先，简历是应聘者的脸面，试想HR、面试官与你不曾见面，不了解你的经历、能力、为人、性格，对你的印象从哪里来？其次，写了一份自以为不错的简历，但其实HR看简历的速度非常快，快到只看到了“教育背景”就pass掉，清华北大上交复旦和名校海归们的简历已经厚厚一打 ；三是，即使你没有成绩不突出，没实习没项目没人疼也不要紧，你同样可以写出一份让人印象深刻的简历，让它成为你求职之路的敲门砖。

总的来说，除非你是X二代，不然，作为应届生的求职之路只有四条血路：

1. 实习转正：如果你在公司的人际关系还说的过去，只需要通过项目总结答辩就能顺利转正了

2. 内推：只需通过简历+面试就OK了

3. 校招：需要在千军万马中脱颖而出，比内推多了一个笔试环节，成功的概率比较低

4. 补招：秋招过了，春招还会远么？还会有一些大offer放出，但是等到那时好焦虑有木有？

不难看出，除了实习转正的其他三条血路，简历都是必过的一环，也是你能否将自己更好的一面展现给面试官的决定性因素。这么说来，你还觉着简历不重要吗？还不愿意为修改简历牺牲一个电影的时间吗？

如果你已经认同了简历的重要性，将用互联网产品的思维，来告诉你如何写出一份让人印象深刻的简历，如何能让HR为你的简历停留多一些时间。

首先，简历也是一个产品，那么都是哪些人在使用这个产品，也就是说，是什么在看你的简历？发现，他们具备以下几个特点：

1. 82-86年出生

2. 2-4年产品经验

3. 独立负责至少1个产品

4. 天天跟进各种项目工作，60%的时间在与人沟通

5. 每日麻木的工作，等待业务变革的机会

6. 天天抱怨，但从不跳槽

那么，这些人在什么情况下会看到你的简历？

1. 工作被打断，HR拿来了几百份筛选过的简历给他们看，他们很想赶紧看完，然后完成老大给的任务

2. 所有的简历都长成一个样，完全麻木了

其实公司里、尤其是那些快速成长的公司，是非常缺人的，他们希望找到合适的人赶紧干活，但不想花时间从头教；他们总想等到最好最合适的人，但往往都等不到。

看简历的人会在你的简历上花费多少时间？

一般情况下：5~8秒，这样的简历通常被匆匆略过，只能看到教育背景；

少数情况下：8~30秒，一般看到了一些让人眼前一亮的项目会多看几眼；

极少数情况：30秒~2分钟，恭喜你，你的简历很吸引人，能让面试官自习看的简历，你已经成功了一半~

总的来说，筛选简历基本都是用浏览的方式，就像你逛！淘！宝！的方式，会非常快速的扫过你的简历，只能看到一些关键词，看不清、看不懂的地方会直接过，只有当他们看到亮点的时候，才会放慢速度，转换成“阅读模式”。在这种情况下，你的简历应该怎么写，才能提高成功率？

范例：

简历为枪，offer为靶，以迅雷不及掩耳盗铃儿响叮当之势命中理想职位，也只有这样，才能在春秋战国般的校招季中脱颖而出，立于不败之地。

但是如何做到这一点呢？大招～

1. 他山之石，可以攻玉。从已经成功拿到offer的前辈简历中寻找可取之处，结合自己的实际情况和经历写出自己的版本，这，也是江湖中盛传的互联网精神。

2. 工欲善其事，必先利其器。使用一个既有高大上格调的专业，又有小清新情怀的个性的简历模版，是确定简历能不能成功的一半。从师兄师姐那里取经，亦或，从网上寻找比较适合应届生的简历模版也不失为上策。

不想当将军的士兵就不是好厨子，没有干货的分享就不是好文章。先给大家推荐一份成功进入互联网企业的平民简历供大家参考。

点评 & 你学到的：

• 从版式选择上来说，极简风格的简历会存在一定的优势，因为没有多余的信息干扰会帮助面试官／HR在短时间内迅速抓到关键信息，从而在心理上产生一定好感（相当于在混乱的菜市场里忽然发现了明码标价的店铺）。这位童鞋又多做了一步，将面试官需要考核的专业技能以关键字的形式提到了每个项目之前，更加节省了面试官的时间，整份简历的专业性也就上升了一个档次。版式得分：10分

• 考虑给你的简历“减脂”，可以尝试专注、极致的简历风格：

  核心思想就是多站在面试官的角度想问题，多帮他思考并写出他想看到的东西越多，你通过的几率也就越大，适当去除无效信息或者多余的设计，反而能凸显重要的部分，专业度也就自然高大上了起来。

• 从内容上来说，在项目经历上占整份简历的60-70％，这点比较符合面试官／HR的预期， 因为面试官是通过项目经历的内容判断如果我录用这个人他能带来多少价值的。可以这么说，好的项目经历是一份好简历的重要原因，没有之一。另外，细心观察可以发现，这位童鞋对自己的项目经历做了不少的“优化”，如将实验室项目“优化”成具体的项目并以目标－合作－工作－结果的逻辑思维将项目井井有条的展现在面试官面前。内容得分：9分。
  

• 考虑给你的简历“增肌”，巧妙的思维转化能使内容更加丰满：

  尽量多凸显能对职位产生价值的地方，如项目经历。而不是我想给面试官展示我有什么。巧妙的将实验室项目甚至毕业论文研究方向转化成真实项目（起码看起来像项目），是一种解决我们经常头疼的没有项目经历的问题的思路。

HR在筛选简历时，在每一份简历上停留的时间都非常短，通常都采用“浏览模式”，只有看到亮点的时候，才会放慢速度，转换成“阅读模式”。在这种情况下，小伙伴们应该怎么做才能在简历筛选环节提高成功率呢？

心理学上有一个定律，人们对事物第一印象的形成是非常短暂的。因此，好的简历一定是第一眼看上去就让人觉着很舒服的。首先，要确保简历的版式是经过精心琢磨和调整的，内容要有层次感，充实而不杂乱，让人看着就觉着很清爽。举个栗子，来看看下面两位同学谁的简历会让人看着很舒服？

答案不言自明了。且不论你的学校是否牛B，成绩是否名列前茅，版面整洁、内容清晰的简历会让人感觉你对这份工作足够重视。值得一提的是，在版面设计中，诸如成绩排名、毕业年份之类的信息，可以巧妙的融入到基本的教育背景中，不必要像第1位同学一样另起一行，强调自己是2013应届毕业生，完全没有必要。

第二，以自己的实习经历或者项目经历为核心，这一部分内容在简历中的比例应大于60%。为什么项目经验如此重要呢？企业招人希望的是你能进入到公司快速接手相应的工作。如果你的项目经验比较突出，在面试官第一眼看到你的简历时，就会觉着你是一个具有丰富实践经验的人。尤其是，如果你投的是咨询公司，你的项目经验显示你在罗兰贝格或是在埃森哲实习过，面试官看了眼睛一定会放光，如果你做过汽车行业的行业研究，应聘的这个部门恰巧又在做相关的事情，你的成功几率就比竞争对手高出很多。

由此可见，项目经验也不是胡乱的堆砌，应当是针对每一类甚至是每一家应聘的公司，有针对性、有侧重点的梳理自己做过的项目。再来举个栗子，如果你申请的是互联网公司，却写了很多毫不相关的国企实习或项目经验，面试官的第一印象绝对不是“哇塞这位童鞋你好流弊哎”，而是“你好适合在国企或者政府单位工作哎干嘛来做互联网？你热爱互联网吗？真热爱吗？怎么证明你热爱？”所以，尽可能的去掉一切与应聘职位不相关的内容，让你的经历看起来和职位贴切，看起来足以胜任。有的童鞋可能会问了，要是没有相关的实习经历怎么办？甚至是要是没有实习过怎么办？先留一点悬念，这个小鹰在之后的系列内容里会详细去讲，今天重点来说第一印象。

除了版式和项目经验为主以外，可以用“标签”来引导面试官浏览你的简历。什么是标签化呢？为什么要标签化呢？之前有说过，面试官在你的简历上停留的时间一般是5-8秒，标签就是为这几秒钟设计的，对面试官的浏览行为进行视觉引导。人们通常对于项目经历里密集的文字是非常抵触的，尤其是在筛选几千份几万份简历的时候，除非你去过行业内top3的公司实习，除非你的经历与应聘的职位十分相关，大多数情况那些文字是会被一带而过的。因此要建立标签，让人一眼能看到你做过哪些事情，用一份程序猿的简历来举个栗子，其他行业的小伙伴们做个参考。

上面这个童鞋的简历，第一眼看上去只能看到一坨文字里夹杂着零星的计算机术语，不成体系，在实际的应聘过程中很有可能被“负分滚粗”了。再来看一个做了标签引导的程序猿的简历。