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产品经理这样提升职加薪通过率最高

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升值加薪提的不好,你就只能走人了

​升值加薪是很多职场人梦寐以求的事情,但是提升职加薪是需要技巧的,提的不好只能让自己走人,那么怎样提升值加薪通过率才最高呢?今天就为大家解锁提升值加薪的正确姿势。

一、前提

升值加薪的前提是你做出业绩,别告诉我你去了公司以后,市场占有率直线下滑,用户流失加速,营业额萎缩,这个时候你提升值加薪,老板只能回一句:“滚”,职场的本质就是你出卖自己的时间,换取老板的报酬,你的上司也是打工的,之所以他比你的工资高,是因为他单位时间的产出高,他的劳动效率高。老板都不是傻子,你出不了成绩,再提加薪,只能会获得老板的反感。

就像很多人到处去学如何提升自己的沟通技巧,以期可以夸得老板心花怒放,说的同事心情舒畅,期望某种牛逼的沟通技巧可以获得高质量的人脉,从此让自己走上人生巅峰。就以产品经理和程序员沟通举例,并不是你说了什么话让别人信服你,而是你的实力让别人信服。比如在你去公司之前,之前的产经理设计总是思考不全,导致技术经常加班加点,技术怨声载道,版本发布经常延期,公司的市场占有率也上不去,你去了以后,经常将一些技术没有想到的细节你想到了,建立正确的版本迭代节奏,市场占有率蹭蹭的往上涨,你说你能没有威信?!你和技术的沟通能不顺畅?!有的时候我在想,大家都在批评李鸿章卖国贼的时候,有么有想想清政府当时的实力?李鸿章再牛逼,能通过谈判把日本并入大清帝国?!

所有的术都是锦上添花的事情,只有道才是根本!道已经错了,再追求术又有何用?!

二、如何提加薪

1、旁敲侧击

如果你确认自己对公司的贡献值值得加薪,并且自己可替代性不强,那么你可以先旁敲侧击的跟老板说,比如你在和老板一起吃饭、外出、闲聊的时候可以旁敲侧击的提出来。

你可以说:“最近物价、房价涨得厉害,工作量也比较大,当然啦我不是抱怨,对于公司我愿意全心全意付出我的一切,只是目前工作量和工作薪资不匹配,老板能不能想想办法。”

或者你可以更委婉点:“老板,我很想提升自己,你看我距离升职到下一个级别还有什么需要改进的地方?”

这种适合和老板关系比较好的。

2、正式的谈话或邮件

你还可以通过正式的谈话或邮件,强调自己对公司价值观认同,回忆入职公司以来自己对公司的贡献,可适当美化,说一下自己目前的工作量和工作内容,适当正视自己的不足,并强调自己正在努力弥补,最后对准目标,说最近物价上涨,房价上涨,生存成本增加,希望老板能帮忙想想办法。

提加薪之前需要调研一下自己工作能力在市场上对应价值,可问一下和自己能力差不多的同行,或者去招聘网站上看看,不可能经常提加薪,最好一次提到位。

3、做好最坏打算

提加薪之前做好最坏打算,最好谈好下家。老板都是资本家,把自己口袋里的钱多掏出来点给别人,谁都不愿意,所以你要做好被拒绝的准备。如果你做好最坏打算,甚至找到下家,你可以说完自己对公司贡献、自己的工作量和工作内容,希望老板加薪以后再加上一句:“通过和行业的其他同事薪资作对比,我希望薪资能达到xxxx,当然公司如果不认可这份薪资,我将于xxx时间办理好所有的移交手续。”整个过程要做到不卑不亢。

总结:上面就是个人对如何提加薪的一点看法,欢迎有问题的小伙伴加微信yw5201a1交流。

更多干货,请关注微信公众号:chanpinliu880







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