产品邦

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

职场厚黑学:办公室里那些你不知道阴招、狠招!

[复制链接]
Vegeta 发表于 2016-1-12 19:11:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

立即注册,下载精品资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册

x
给你布置很多工作

给你布置很多工作,是你的不是你的你都做。美其名曰重点培养,全面锻炼。你做得多就错的多,然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢?所谓老牛也能被活累死,不怕你不叫苦,就怕你叫苦。闷声杀牲口。


你对某事的看法

你对某事有看法,面谈之后领导叫你写邮件给他,不要抄送别人。然后你写出去,领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并不改善,而boss之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。俗称,拿人当枪使。


你不在公司时

当你出差或是在外连续处理业务时,有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。等你回到公司,还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心,细枝末节的错误已经压在你身上。名为治平无事,实为不测之隐患。你还傻傻的不知道,以为别人想你的劳苦功高。将在外,它正好造谣。


你做错了事情

有时候你真的做错了什么事情,别人会好意的提醒你。更有甚者,会帮你想好说辞,让你尽快给老板一个电话或解释,别人帮你解释不方便。其实别人早已经告状告 得上司想弄死你,只是缺你主动上钩。这时候如果你想得不多,一个电话拨回去,正中别人下怀。你准备什么理由,早被别人差穿。火药桶就差你自己点炮了。送人 手雷,顺便拉弦。


你帮助了别人

有时候同事突然希望你帮他一个忙,譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭。其实根本没有加班的必要,去了 也是瞎呆着。但同事会把你的散漫和走马观花当做积极努力汇报给上面,你说一句还好,同事说你非常满意,汇报上去。实际上,同事和业务单位很多利益分配早谈 好了,叫你去一来掩人耳目,二来做个黑锅随时请你背。所谓,利益纠缠,拉你下水。无心亮相,背中一枪。


向你说领导的坏话

某个中级领导忽然向你说很多上级 的坏话,还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告,而实际上是故意给你留下公司的负面形象。等时机成熟,它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热 衷传播上司的坏事。等大boss开始怀疑你的人品的时候,你已经输掉了。因为告密的人知道只有它能出卖你,你是不会出卖它的。俗话说:亲者疏,疏者亲。欲 盖弥彰,吃定你心软。


你遇到不知道的事情

遇到不知道的事情,同事会和领导说他交给你了。遇到好的事情,他会说他来负责不用你劳心。需要传授的东西,走马观 花一般说完就走,根本不让你学到实质。但如果某事或者某地出现了紧急情况,一般会叫你过去火速解决。其实都是根本解决不了的事情,拉上你无非是糊墙。所谓 他挖屎,还给你吃凉的。


你被同事边缘化

一些同事习惯拉帮结派,边缘化你。出了问题,大家一定会踢皮球给你;有了成绩,大家一定会暗自配合,互相表扬,没你啥事。你要是不服气,那就开会。开会的时候人家人多,你人少。一打五?正是,党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪。


你被某些同事打压

通常当某些同事和其他部门合纵连横之后,也会在某些明明是你占理的节点,联合外部门打压你。有时候本部门的同事宁愿自爆家丑,逼得你必须接受不合理的事 情。但一旦你在本部门出了什么差错,本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你。你被外人黑,你往哪儿说理去?这就叫,远交不成,近攻不停。裱糊匠,拉偏架。


你工作不到位

有时候你做的事情,难免有小偏差。同事看出来了,就是不说,而是对你的工作非常肯定。等到你的错误越来越大,你找别人互相核对也无效时,你总以为自己是对 的。紧要关头,同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好。已经酿成大错或是连带着要惹祸,你是哭破天也没人管了。有道,看破不说,包藏祸心。临门一脚,釜 底抽薪。


你工作有小瑕疵

有时候你做的事情有很小的瑕疵, 但你的同事会抓住不放发脾气。他恨不得全单位的人都听见他的不满和愤怒。比如愤怒你对工作不够认真,比如愤怒你不维护单位利益。比如你让单位蒙羞,比如你 把本末倒置等等。脸红脖子粗前,你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪。怒发冲冠的后,是你同事的暗自得意。因为他这样做即给你难看,又能显得自己顾大局,中流砥柱 等。。。最后大boss说了,XX发火可以理解,这是为了公司,你虽然没酿大错,但见微知著。还要向前辈好好学习呀你。你以后不但做人低一头,而且总会担 心别人分分钟过来撸死你。正是,无名怒火从天降,吓得小兵尿裤裆。众人皆知这是诈,可怜娃娃又中枪。


您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|产品经理之家 ( 粤ICP备12078725号 )

GMT+8, 2024-3-28 18:30

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表