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BLUES——迅雷产品总监，原YY语音、腾讯高级产品经理。在这里给刚刚毕业的同学们介绍了这么多年作为面试官，到底什么样的同学才是他们最需要的，以及给同学们了很多宝贵的面试经验建议。
BLUE介绍到，这段时间开始到11月，又是大学校园招聘的高峰期，一些同学找我咨询，惊喜的是，几位找我聊过的学生朋友，报来喜讯，拿到了百度、阿里的OFFER，表达对我的感谢，其实，我啥也没做，只是给激发他们的一些自信，说些方法。尤其是那位没有啥实践经验的毕业生，拿到了百度的OFFER，这是他发来的消息：
蓝天 ：BLUES ，你还记得有一天晚上我在微信说参加百度笔试，看到有朋友在腾讯实习，然后感觉自己很low吗？真的运气好，两个面试官决定堵一把，要没有经验的我了，谢谢你那晚说你们还是会看潜力，给我鼓励很大！所以我现在需要做的就是非常努力追上其他人！
所以，去找工作，首要的是勇气和信心，加油吧，年轻的同学！
下面的文字，来自我去年作为YY语音产品招聘面试官后写的东西，相信对大家具有参考价值：
熟悉简历上的每一个文字
正如做产品一样，熟悉你的产品的每一个细节。面试官基本都是通过简历对你建立起基本概念，通常都会聊聊你的简历内容，例如你做过的项目，你的一些技能，如果问到一些细节，自己支支吾吾，必然会遭遇减分。
尽量还原个人积累
我的面试观念，尽量的让被面试的同学有一个真实表达自我的机会，平均不到一个小时的时间，真的很难客观的了解一个人，其中的面试表现，难免有临场发挥的因素，我也一直想，如何让被面试者在不到一个小时的时间，相对客观的表现自己的真实水平和积累。
于是，我会让面试的同学说说自己感兴趣的部分，自己在兴趣方面的积累，如何体现这些积累，例如说自己对移动互联网了解的同学，除了各抒己见，我会看看他们随身带的手机，装了哪些APP，使用程度如何，有何见解，玩了哪些游戏，级别如何？如果有类似的，就谈谈这些相关产品的异同，这些产品的版本发展，从对产品的对比中了解使用者的认知逻辑、对产品的敏感、对用户需求的把握等相关的特质。
现场发挥的调节
今天过来面试的毕业生，多数是比较紧张的，个别同学，明显可以感觉到一些紧张带来的轻微发抖，说话的不淡定，某些表达前后有些矛盾，忘记带走自己的随身物品等等。
紧张，很正常，可以在进入面试房间前，稍微调节一下，自我暗示，不过是一场面试，就是和面试官聊聊天，心态上，别把一次面试看得过重，一个面试官的评价，或许并不客观，真实表达自己吧。
面试的环境是在一家星级酒店，酒店的设计有许多场景可以发挥，会根据现场设计一些问题，让面试者解决，一些不经意的小事情，其实是我故意制造的情境，查看面试者临场应变、执行、沟通等能力素质，譬如现场无线上网环境的解决、酒店的一些设施优化等。
产品数据的敏感
今天的面试，我准备了一份杜撰的产品数据，让面试者现场分析给出结论，这个问题，在当天几乎没有遇到有较好回答的同学，一些同学直接说，平时在学校，都没办法接触到数据呀，平时用不上呀等等……或许，大数据时代，想做产品经理的同学，还是多了解一些数据吧，至少有些分析思路应该能表述清楚。
面试复盘
晚上和两位加了QQ的毕业生聊天，已经算表现还可以的同学，反思了自己面试表现的不足，例如没有遇到过现场画交互图的面试，措手不及，说话语速过快，回答问题没有抓住重点，过于罗嗦等等……会总结思考的人，才会在每一次经历后提升自己，有的人面试了多次，每次差不多，有的人面试了多次，每次都有进步，缘于每一次的反思和总结提升。
面试环节的设计
去年我设计的面试，包含下面这些，不是每个人都会遇到，我会根据每个人的实际情况进行选择性考察：
产品原型图的绘制 个人简历项目逻辑图绘制 产品观察与界面还原 模拟产品的数据分析 手机应用APP的点评 版本升级设计稿的对比与评价 酒店现场环境的设计 突发事件处理 执行力的压力测试 手机猜价格 饭店距离推算 手机设计比较 聊生活 YY产品点评 QQ产品点评 地图产品点评 新闻客户端产品点评 微信产品点评 网游点评 沟通情境考察 玩扑克牌 数学建模案例
面试者的感触
下面是几位参加完面试后的毕业生对招聘面试的感受，不知道他们现在发展如何，如果有哪位看到文章，欢迎找我聊聊。
一位刚刚参加面试的男生留言，对互联网行业表现了极大的热情，对产品策划与交互设计有自己较深入的思考：
Blues老师，您好，看了您推送的文章，我又发现自己的很多不足，在数据分析能力上，昨天我的回答首先缺乏整体逻辑性，比较散。在工具使用上我又看了您的29号文章，发现您总结的excel四个使用习惯我一个都没沾到边，很原始粗暴的用着excel。感谢您的分享！
一位刚刚参加参加面试的女生留言，沟通与执行能力较强的一位女生：
老师你好，我是15号下午合肥面试解决“现场无线上网环境”的同学。第一次参加产品经理的面试，有打开一扇门的感觉，很感谢您。同时想花费您一些时候了解一下，您认为我具备从事产品工作的潜质吗？
一位合肥站面试的同学留言，现在是YY产品团队的小伙伴：
笔试纯粹是为了把滥竽充数的人踢掉，面试时就是把你四年的积累有重点的结合职位展示出来，简历很重要，因为现在基本是会按简历来聊来问。自己的优势可以适当修饰突出，但自己不那么懂的千万不要写上面或可以淡化，写上去的一定是自己真正做过的。对于成绩、比赛名词，还有很多取得的成果最好能用数字量化出来。最后，就是充满自信地和面试官聊天。
什么样的同学通过面试？
面试过程中，会和一些同学聊到面试的现状和自己的选择，毕业生的差异性还是蛮大的，有些已经拿了4、5个OFFER，有些还没找到工作，3天的面试，也感受到毕业生之间的差异。拿到OFFER的同学通常是这样的：
产品梦想与激情：他们已经有了几年的互联网产品项目实践与探索，并渴望在职场空间进一步学习和继续实现自己的产品梦想。他们用过不少互联网产品，他们的手机装了很多APP，并实际的使用，不是浅尝辄止，能归纳总结各个产品特点，并会分析，如果我是产品经理……
沟通与协调能力：他们不一定有很好的口才，但一定会有亲和力，善于倾听与观察，不会让人反感，不会将自己的观点强加于人，他们会理解，会充分沟通，以确认自己理解的正确。
逻辑思维能力：回答问题有条理，例如问题分析的层次递进，例如产品比较点评的维度划分，例如原型图、逻辑图绘制过程中的逻辑体现。
产品细节的关注：生活中的交互与设计的处处留心，虽然实践项目不多，但现场的产品观察与界面还原、体验、再设计表现出细节的关注与较强的记忆力、观察力、人性的理解。
积极学习的求知欲望：他们会大量的阅读，会超越本身的大学专业扩展自己的知识体系，并不局限于理论的学习，还有实践的项目锻炼总结提升。
热爱生活的有趣的家伙：他们知道合肥一些有趣的事物，会给我推荐不错的餐厅，并告诉我从酒店如何达到，问我几个人去，推荐不同的餐厅和菜式组合，他们不只是会工作，还会享受生活的乐趣。
聪明的执行能力：他们不是简单的去执行，而是在思考后确认方案可行性后的快速实现，并给出超出预期的结果。
自信与诚实：简历所写都是自己所做，经历过的项目，实事求是，无论面试官如何刨根问题，都对答如流。
优秀的人在哪里都是优秀的：他们一般会拿到好几个OFFER，但不会贪心，会考虑适可而止，给其他人机会。
毕竟是短短的30分钟到1个小时的面试，很难全面的了解毕业生，所以，面试成功，一半是能力水平，另一半是机缘。
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