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阿里巴巴集团面试题精选 把答案写在这里了你还不赶紧抄?

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1、支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系

这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司(阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了)


2、阿里巴巴对候选人的价值观比较重视, 如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致,他们就不会考虑的

阿里的价值观体现在?

在阿里巴巴的价值观里面,'客户第一'这点非常重要


3、管理上呢?独立的还是分开的

分开的


4、阿里巴巴集团下面包括:阿里巴巴B2B,阿里妈妈,支付宝,淘宝,阿里软件,口碑,等等


5、客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴的六大价值观

客户第一排在最前面


6、拥抱变化是指创新吗?

一部分是指创新,一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度

阿里巴巴每年都会有组织结构,战略等方面的调整,这些都是公司为了应对挑战做出的调整,

这个时候,员工就要有积极正面的态度,心态去面对这些变化。


7、激情 在阿里具体是怎么体现的?

遇到困难不放弃,乐观的心态影响周围的人


8、阿里的工作环境(例如制度方面是什么政策)本身现在对员工的考核制度,行政制度

这些怎么说呢,阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展,每个人都有一个IDP

行政制度,这些跟其他大公司没有什么太大的差别

价值观方面,他们不会很具体的问的,只会通过交谈,通过你举的一些例子,他们来把握的(上面几个表格就是面试官面试问你每个问题,他的用意是什么,是希望这些问题来考察你哪些方面,一定要好好看看。)


9、阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional和management

技术和管理,对吧

对 m就是管理路线,p就是专家路线


10、在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的,在阿里巴巴,每个人都会有KPI,都是可以量化的数字

技术方向最高是p14,也就是公司首席科学家 p6属于比较资深的层级,也只有p6以上的职位会通过猎头来寻找

如果是管理人员,层级按照m来的


11、福利都是杭州市最高的标准 一般员工都能拿到3个月薪水的年终奖 表现优秀的,可以拿到6个月

还有公积金等方面呢 住房公积金当然有的


12、在面谈的时候,一定要注意,表现积极的一面,积极的心态,对自己的职业发展方向要很明确,和别人沟通,要表现出随和,坦诚,在专业上,要多讲讲你之前所取得的成绩, 总之,就是要给别人一种 积极,成熟,坦诚,容易沟通/合作/交流,对自己所从事的专业,又是充满激情, 成熟,坦诚,容易沟通/合作/交流


13、如果问到你现在公司的一些管理状况,千万不要有太多抱怨,只要讲事实就行,你也可以说说现在这样的管理、组织结构,不利于配置管理人员的发展,也可以说说你的建议,关键是不能抱怨,如果一个人要跳槽的时候,到处说自己以前的公司这里不好,那里不好,会显得这个人很不成熟的,是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的问题的,作为员工,积极的做法,应该是了解事实,提出建设性意见/建议,而不是抱怨,这点要注意。


14、阿里巴巴喜欢什么样的员工:积极、激情、诚信、以创业者的心态工作,不能太斤斤计较偶尔的加班。第一次面试尽可能不要谈薪酬,如果面试官主动问起,你就说说目前自己薪酬的构成,然后说不要低于现在的水平就可以了,尽可能不要把话说死,给自己留点会选余地,这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。


15、面试开始一定要问到面试官的名字,一方面是出于礼貌,另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。


16、面试完以后,把具体面试中主要问了些什么问题,你自己又是如何回答的,及时跟我们反馈一下,让我们掌握你每次面试的情况,这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性。


17、应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通,只有这样,猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略,以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。


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3 个评论

yxy7733985    发表于 2014-12-23 17:10:10  | 显示全部楼层
了解一下,不错
liuleizs    发表于 2015-2-26 17:48:42  | 显示全部楼层
了解一下啊
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