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【成都】小额贷款公司(筹)招聘产品经理

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川恒股份 发表于 2014-4-23 13:32:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 川恒股份 于 2014-4-23 16:52 编辑



    公司名称:四川川恒化工股份有限公司
    公司地址:成都市东大街紫东楼段35号明宇金融广场1912
    公司规模:1000-9999
    公司性质:股份制
    公司行业:石油/石化/化工  ///  基金/证券/期货/投资  互联网/电子商务


    一、招聘岗位:产品经理
      月薪范围:10000-20000
      工作地点:成都市
      岗位职责:
      1、负责互联网金融平台的产品整体规划开发、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作;
      2、制定产品需求计划,进行可行性分析及设计,撰写产品功能需求说明书,负责需求的跟踪和控制;
      3、制定产品业务规范,整理、完善产品文档、业务流程及相关内容;
      4、负责部门间的协调沟通,产品项目实施及推广;
      5、负责产品案例设计、产品培训及产品商务咨询、拓展等工作的支持和配合;
      6、负责日常业务数据分析,设计产品商务模型,推广营销模型,跟进产品销售、客户反馈;
      7、产品生命周期管理,不断优化,完成产品迭代。
      8、日常跟踪观察竞争对手产品、用户情况,定期进行分析。
      任职要求:
      1、本科及以上学历,具有金融、互联网、财务管理相关从业资质;
      2、具有3年以上互联网、金融行业从业经验;
      3、对互联网有深刻的理解,能够将金融产品与互联网有效的融合;
      4、具有敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。
      5、同等条件下,具有法务背景者优先。


    二、招聘流程
      (一)收集简历
      (二)筛选简历
      (三)笔试、面试
      (四)录用通知
      (五)体检
      (六)办理入职


    三、应聘方式
      1、本次招聘只接收电子文档,应聘人员提供的简历应客观真实。
      2、有意者请将个人简历信息在简历模板中填写,简历模板是专用模板,若提交非模板简历,请务必包含简历模板中的所有信息;简历文件名命名规则:“应聘岗位名称-应聘者姓名”,邮件主题名称必须与简历文件名称一致,例如:简历文件名称为“公司总经理-张三”,那么邮件主题名称也是“公司总经理-张三”。
      3、请应聘“业务三部总经理”、“信息技术专员”岗位的人员提交程序作品或截图。
      4、简历模板下载地址:http://www.chanhen.com/jr/files/jlmb.doc
      5、联系人:陈先生13890271680 李先生15388121677
      6、简历投递方式:简历投递至邮箱xdhr@chanhen.com 或根据招聘网站的应聘链接在线投递。


    四、川恒股份基本情况
      四川川恒化工股份有限公司(以下简称“川恒股份”)是一家专业从事磷矿开发和磷资源精深加工的集团化民营企业。公司成立于1999年,注册资本1.676亿元,总资产逾14亿元,年销售额逾13亿元,出口创汇逾2亿元。川恒股份是亚洲最大的农业饲料级磷酸二氢钙生产企业,国家级高新技术企业,行业龙头企业。
      川恒股份在贵州省拥有矿权面积4.96平方公里,磷矿资源量逾3.3亿吨,规划磷矿开采及选矿能力400万吨/年。川恒股份在贵州省的磷酸盐生产基地,产能逾50万吨/年。公司注重产业链的完善,已形成“资源+技术”,“从矿山到精深加工”的全产业链平台。
    2013年,川恒股份将金融列入多元化发展战略,实施实体产业与金融产业的产融结合。
    目前,川恒股份正在成都主城区申报设立“成都川恒小额贷款有限公司(筹)”。


    五、川恒金融事业
      “成都川恒小额贷款有限公司(筹)”(简称“川恒小贷”)是一家正在根据中国人民银行、银监会的政策许可,向政府金融办申请设立的小额贷款公司。川恒小贷的注册资本为3亿元人民币,经营范围为发放贷款及相关的咨询活动,办公地点位于成都市东大街明宇金融广场19楼。
      川恒小贷以“心怀小微,创富天下”为使命;以“创新、专业、贡献”为核心价值观;致力于愿景:“让资本滋养实业,让金融普惠大众。”
      川恒小贷主要以小微企业、个体工商户等为客户群体,坚持“小额、分散”的业务特点,为客户提供快速、简单、便捷的贷款产品和相关服务。
      川恒小贷将向全国性小额贷款机构的规模发展,建立覆盖全国的互联网金融平台和实体营业网点,组建一支具有银行、实业、事务所等专业背景的高素质专业团队,坚持合规经营、规范运作,实现良性健康的发展。


    六、职业发展
      公司实施《员工职业发展指南》,要点包括:
      (一)员工职业发展,是指员工根据自身需要、公司需要,通过自主学习、公司培训等方式,不断提高职业能力和素质,实现职位提升、薪酬待遇提升、自我实现等职业发展。
      (二)公司将员工职业发展分为一专多能职业发展和专业职业发展。
      (三)员工职业发展的职位方向是领导职务岗位和非领导职务岗位。
      (四)公司对员工职业发展实行职业发展计划,职业发展计划分为职业资格内部鉴定年度计划、职业培训年度计划、内部招聘计划。
      (五)员工通过职业发展计划的实施,实现职位提升、薪酬待遇提升、自我实现等职业发展。


    七、薪酬福利
      (一)考核薪酬
      公司实施考核薪酬制度,员工薪酬包含固定部分和考核部分,员工薪酬总体在同行业富有竞争力。
      (二)经营业绩分享
      公司实施经营业绩分享制度,对经营业绩有积极影响的骨干员工,与公司共享收益,共同发展。
      (三)总经理基金
      公司实施总经理基金制度,总经理基金用于对有特殊贡献的员工的特殊奖励,体现公司对员工或团队的即时认可和奖励。
      (四)员工健康人生
      公司希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力。为此,公司为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:每年一次的健康检查、根据工作特点组织的健康活动等。
      (五)员工快乐生活
      公司通过为员工提供节日补贴、短期住房或补贴、个人住宅短期借款、班车或交通补贴、住房公积金等福利计划以实现员工生活更快乐。
      (六)员工保障计划
      公司为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
      (七)员工带薪年休假计划
      公司为员工提供除法律规定的公休假、婚假、产假外,每年按规定提供带薪年休假,并在计算年休假时,认可员工在其他法人单位的可证明累计工作年限。
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